Zlepšovací nápady zaměstnanců huti v loňském roce přinesly úsporu téměř 32 milionů korun

• Foto

„Zaměstnanci se podílejí na zdokonalování procesů v huti úspěšně už mnoho let, loni podali celkem 336 nápadů, což je devětkrát více než v roce 2009,“  říká Petr Merenda, který má zlepšovací nápady v ArcelorMittal Ostrava na starosti. „Autoři přijatých nápadů byli podle výše úspory a významu zlepšení finančně odměněni a nejlepší zlepšovatel z každého závodu získal navíc lázeňský wellness pobyt.“ Mezi loni odměněnými zlepšovacími nápady byly například systém samomazání skipové dráhy pro vysokou pec nebo změna technologie procesu legování oceli.

Dobře se ujala i nová forma zlepšovatelských nápadů – drobná zlepšení. Celková odměna za jedno drobné zlepšení může být až 10 000 Kč a hlavním smyslem je snížit administrativní zátěž, zrychlit schvalovací procesy a motivovat zaměstnance ke zlepšování. Jen za drobné nápady rozdělil ArcelorMittal Ostrava svým zaměstnancům v loňském roce 166 500 Kč. Jedním z těchto nápadů byla například aplikace elektronická směnovnice pro smartphony.

ArcelorMittal Ostrava a.s. patří do největší světové ocelářské a těžařské skupiny ArcelorMittal. Ročně vyrábí 2 miliony tun oceli, která se uplatňuje zejména ve stavebnictví a strojírenství. Je jediným výrobcem silničních svodidel a elektrotechnické oceli v Česku. Kromě tuzemského trhu prodává své výrobky do více než 40 zemí světa. ArcelorMittal Ostrava a její dceřiné společnosti mají 7 500 zaměstnanců. Průměrná mzda v roce 2014 činila 35 124 Kč. Společnost vyrábí železo a ocel v souladu s veškerou ekologickou legislativou. S předstihem snížila vliv výroby na životní prostředí nad rámec požadavků EU a letos dokončí 13 dotovaných investic do nadstandardní ekologizace v hodnotě 3,1 miliardy korun. Jediným akcionářem je ArcelorMittal Holdings A.G.

Autor

• (red)