Zaměstnanci skupiny Czech Coal dostanou třináctý plat

„Výplatu třináctého platu ovlivňuje řada různých ukazatelů. Mezi ty klíčové patří zejména výkonnost společností ve skupině a individuální přínos každého zaměstnance, který je posuzován svým nadřízeným,“ říká předseda představenstva Czech Coal, a.s. Petr Antoš.

„Péči o zaměstnance v sociální oblasti považujeme za podstatnou součást naší politiky udržitelného rozvoje. Pro finanční odměny jsme se rozhodli, přestože většina společností třinácté platy spíše omezuje,“ uvádí Vladimír Rouček, generální ředitel společnosti Vršanská uhelná, která je klíčovou společností skupiny Czech Coal.

Začátek letošního roku přitom nebyl pro Czech Coal Group jednoduchý. „Byli jsme připraveni i na krizový scénář, který bral v potaz probíhající organizační změny ve skupině, zároveň ale také počítal s rizikem výrazného útlumu těžby,“ připomenul Antoš.  V březnu letošního roku se po náročných jednáních podařilo uzavřít historickou smlouvu mezi Vršanskou uhelnou a ČEZ na dodávky uhlí do elektrárny Počerady po dobu 50 let. „Dlouhodobá smlouva stabilizovala situaci na trhu s uhlím. Zároveň ale také zaručila zachování tisíců pracovních míst na desítky let dopředu, a to v regionu, který má nejvyšší nezaměstnanost v České republice,“ konstatoval Antoš.

Kromě třináctého platu mají zaměstnanci skupiny Czech Coal také nárok na řadu benefitů. Díky takzvaným Flexi pasům mohli například zaměstnanci společnosti Vršanská uhelná v průběhu tohoto roku čerpat zaměstnanecké výhody dle osobních preferencí v rámci stanovených finančních limitů až do částky 9 000 korun. Nadstandardní jsou v Czech Coal Group také benefity v sociální oblasti. Důchodové zabezpečení zaměstnanců skupiny Czech Coal je nad rámec zákonem stanovených povinností řešeno podporou penzijního připojištění. Nad zákonem stanovený rámec pak mohou dále zaměstnanci skupiny čerpat dovolenou navíc. Mezi další významné benefity patří dále dotované stravování, smluvní autobusová doprava, vlastní dětský tábor atd.

Třináctý plat

Z on-line průzkumu platů a benefitů Platy.cz vyplývá, že v českých zemích klesá počet lidí, kteří dostanou třináctý plat nebo finanční odměny, klesající trend je patrný již 5 let. V roce 2008 dostalo třináctý plat až 26 procent zaměstnanců, v roce 2012 už jen 15 procent.

Na pracovním portálu Profesia.cz proběhl průzkum návštěvníků, zda očekávají, že letos dostanou finanční odměny. Čtrnáct procent respondentů uvedlo, že dostane jak třináctý plat, tak i finanční odměny. Osm procent respondentů se těší jen na třináctý plat. Dvanáct procent čeká jen finanční odměny. Každý desátý o odměny meziročně přijde. Majoritní skupina, tedy každý druhý, žádné odměny nikdy neměla.

O skupině Czech Coal

Skupinu Czech Coal  v současné době tvoří především těžební společnost Vršanská uhelná a.s. a řada dalších obslužných společností. Skupina Czech Coal dosáhla za rok 2012 konsolidované tržby ve výši 9,9 miliardy korun a zisk ve výši 670 milionů korun. V roce 2013 se ze skupiny Czech Coal oddělila společnost Litvínovská uhelná, a.s. (dnešní Severní energetická, a.s), která těží hnědé uhlí na dole ČSA.

Společnost Vršanská uhelná zajišťuje těžbu hnědého uhlí v lokalitě Vršany v centrální části Severočeské hnědouhelné pánve. Disponuje uhelnými zásobami s nejdelší životností v České republice v rámci stávajících územních limitů. V roce 2013 společnost uzavřela smlouvu o dodávkách uhlí do elektrárny Počerady s energetickou společností ČEZ na 50 let do vyuhlení lomu. Pro Vršanskou uhelnou tento kontrakt znamená dlouhodobou perspektivu, pro severočeský region je to pak záruka stability v oblasti rozvoje a zaměstnanosti.

Autor

• (red)